elmer g. letterman说：“个性可以创造机会，但只有人格才能让它长久存在。”即使可以长长地列出优秀的品德清单，不管面试是什么职位，接下来的五个总是需要面试过程中突出的素质。
1正确的品性受到喜欢是好的，但雇主更喜欢吸引可靠的人。无论是担任传达机密信息的职位，还是参与进退两难的决策活动，都需要职员的正直和诚实。你能对自己的行为负责吗？答应别人的事，一定要完成，遵守约定吗？面试中提出这种行动性问题时，可以通过诚实可靠取得好结果的几个例子来表明自己具有这种品质。诚实的人。
2适应能力强的今天，人才市场正在迅速变化。当被问及如何忍受压力处理的困难时，不要害羞。这是展示自己能胜任多种角色和愿景的绝好机会。(伯纳德肖)如果你没有被问到这样的问题，你可以提前准备借口。询问项目的主要业务、团队可以承担的角色是一个很好的突破。
沿着这条线提问不仅表明你想适应公司文化，还表明你对公司的发展前景很感兴趣。
3不是逃避，而是乐意解决问题，就像对付火灾的两种方法，扑灭火灾或逃离现场一样。当危机发生时只有两种选择时，可以面临困难或逃避。当然，只有做前者，你被录用的概率才会更高。不要忘记，在解释如何解决问题或为整个团队的工作制定方便的蓝图时，要与公司的文化相适应。另外，不要忘记确认一些问题，例如管理层是否会采纳员工的意见。有提交意见和建议的完善系统吗？
主动做4天，具有主动精神。你做事的习惯是被别人提示，还是有足够的主动性？在忙碌的工作环境中，没有人有时间对你动手。(亚里士多德，新伦理学，时间)在面试中，要举例说明如何独立完成工作。(如果可能的话，可以说如何帮助球队在起跑线上获胜。)或者在完成自己的任务后，最好谈谈如何积极接手被忽视的任务，或者推动新项目的发展。主动也能显示出你对这件事的爱和自信。
5忠诚两年前我和商业伙伴成立公司时，我们最大的考虑是人员的忠诚、对团队的忠诚和对自己使命的忠诚。忠诚的重要性甚至在才能面前。影响公司成功与否的因素之一是如何组织和管理团队。如果当初没有慎重决定组队，以后很有可能支付最初的轻率费用。所以，在面试中讨论你过去的工作经验，重点关注你担任的职位的时间、做出了什么贡献、为什么重视这项工作。
甚至，如果除了工作之外参与志愿服务，就可以分享这些经验，表达对事业的忠诚。他们更能体现你的性格和素质，如果被录用，公司能从你身上获得什么利益(能给公司带来什么)。
资料来源：李开复
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