文章首发：微信公众号大五人格(id: the _ big five)
作者：扔两次
不知道大家最近有没有被小游戏刷屏：朋友印象墙
这个印象墙主要是用户把页面分享给朋友圈本身，邀请朋友圈同事来评价。评价千奇百怪。“小气的女汉子”、“搞笑”、“长腿”、“段子手”、“男神”。扔两次也跟风，跟着大家转载了这个小游戏，没想到又掀起了自己的朋友圈热潮。朋友们即使不转发游戏，也会恶搞很多人的评价。那么为什么人们那么喜欢这种评价游戏呢？
从第二次投掷的角度来看，其实从小时候开始，我们就通过别人对自己的态度和评价，完成了初步的自我认识。换句话说，就是收获别人贴在自己身上的标签，对自己有另一种认识。例如，小时候，很多人对父母说：
“看看我们家的超市，聪明、努力、次考100分。”
“像你一样懒，真的在大街上找不到第二个！”
“你看他小琪，多聪明，每天给爷爷和奶奶做饭。
这几乎是我们认识自我的早期方法之一。而且这个标签很有可能伴随着你的一生。贴上好学生标签的人总是努力学习，脚踏实地，最终能成为教书的老师。沉迷于玩乐的人将来可能成为游戏高手，或者真的一事无成。贴上懂事标签的人，一辈子都可以背负家庭的重担，默默为家庭做出贡献。
小时候的标签很可能影响大家的一生。
从专业角度来看，这面印象墙其实是缩影的360度反馈。
在企业中，360反馈通常用作评价工具。该评价技术的评价者与被评价者的上级负责人、同事、下属、内部和外部客户以及其他与工作相关的人员结合自我评价，对被评价者的评价信息进行综合比较分析。评估结果将反馈给被评估人。通过360度的反馈，使受评价者全面认识到自己，有助于员工的个人和组织发展。另一方面，对于整个企业来说，可以激励员工参与组织变革，提高培训效果和员工满意度，构建新的k8凯发的文化，促进企业发展。
在这个小游戏中，你的朋友圈教师、同学、同事和朋友相当于360反馈中提到的高级负责人、同事、下属、内外客户和其他相关人员。他们的简短词汇评价在专业评价中题目客观准确，甚至不能等于带来了“模仿”成分。但是，和360反馈工具一样，评价者越多，结果相对越准确，印象墙上的各种单词积累了10个、20个、30个以上，就能对一个人有基本的描述。也许不完全，但至少在人们面前比较表象的形象：包括外貌形象。
说了这么多，你也忍不住想玩一场，看看大家怎么看你？
试试吧！
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